Senior Sales Manager Neukundengeschäft - Fertigungsindustrie/Autodesk Manufacturing (m/w/d)
Meerane | Dresden | Magdeburg | Kassel | Berlin | Nürnberg
Vertrieb bei N+P ist aktiv, lösungsorientiert und kundenindividuell. Als einer der größten Autodesk-Partner in Ostdeutschland mit Gold-Status gewinnen wir kontinuierlich neue Kunden in der Fertigungsindustrie, und Sie öffnen dabei die Türen. Ihr Fokus: Sie vertreiben Autodesk-Lösungen für Konstruktion, Datenmanagement und PLM gemeinsam mit unseren Dienstleistungen und legen so den Grundstein für erfolgreiche Projekteinführungen im Gesamtprozess der Digitalen Fabrik.
Mittelfristig bieten wir Ihnen die Möglichkeit, die Leitung des Teams zu übernehmen.
Ihre Aufgaben
- Neukunden gewinnen und bei Bestandskunden neue Ansprechpartner und Bereiche erschließen, vom ersten Kontakt bis zum Auftrag
- Vertrieb von Autodesk-Lösungen für Konstruktion, Datenmanagement und PLM, verbunden mit unseren Dienstleistungen rund um Einführung, Prozessberatung und Integration – dazu gehören etwa Inventor, Vault, Fusion, Fusion Manage und die Product Design & Manufacturing Collection
- Prozessgespräche mit Geschäftsführung, Konstruktionsleitung und IT: Wo verliert der Kunde Zeit zwischen Konstruktion, Arbeitsvorbereitung und Fertigung, und was ist eine Lösung wert?
- Assessment-Workshops gemeinsam mit unserem Consulting als Einstieg, aus denen Projekte entstehen
- Neue Wege im Neugeschäft mit aufbauen: mit Inside Sales, Zielkundenrecherche und neuen Angeboten wie KI in Engineering-Workflows
Ihre Voraussetzungen
- Nachweisbare Erfolge in der Neukundengewinnung im B2B-Lösungs- oder Projektgeschäft, idealerweise mit hohem Dienstleistungsanteil
- Mehrere Jahre Vertrieb von CAD/PDM-, PLM- oder ERP-Lösungen für die Fertigungsindustrie - Erfahrung bei einem Autodesk-Partner ist ein klares Plus, aber keine Voraussetzung
- Sicheres Verständnis von Konstruktions- und Fertigungsprozessen im Maschinen- und Anlagenbau
- Biss und Eigeninitiative: Sie arbeiten sich in Unternehmen zu den richtigen Ansprechpartnern durch, statt auf Leads zu warten
- Ein Netzwerk in der Fertigungsindustrie Ihrer Region ist ein Plus
Unser Bewerbungsprozess
1 | Ihre Bewerbung
Sie haben sich umfassend über unser Unternehmen und unsere Stellenangebote informiert und sind daran interessiert, Teil unseres Teams zu werden? Super, dann ist der erste Schritt, uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen als Initiativbewerbung oder bezugnehmend auf ein konkretes Stellenangebot zu übermitteln. Dazu nutzen Sie das jeweilige Onlineformular der Stellenausschreibung. Den Eingang Ihrer Bewerbung bestätigen wir Ihnen per Mail.
Wichtig ist uns, dass wir Sie, Ihren bisherigen Werdegang und Ihre Fachkenntnisse sowie Kompetenzen anhand der Unterlagen schon gut einschätzen können. Deshalb gehören neben einem Anschreiben, ein vollständiger Lebenslauf sowie vorhandene (Arbeits-)Zeugnisse und Zertifikate für uns zu einer Bewerbung dazu. Zudem benötigen wir Ihre Angaben zum frühestmöglichen Eintrittstermin, Ihrem bevorzugten Standort sowie zu Ihren Gehaltsvorstellungen.
2 | Das erste Kennenlerngespräch
Nach erfolgreicher Prüfung Ihrer Unterlagen durch die jeweilige Fachabteilung freuen wir uns, Sie zu einem ersten Kennenlerngespräch einzuladen. Dieses führen wir in der Regel als Onlinetermin über Microsoft Teams durch und dauert etwa 60 bis 90 Minuten. Im Gespräch wollen wir Sie neben dem fachbezogenen Austausch persönlich kennenzulernen. Für uns ist es wichtig herauszufinden, ob Sie als Mensch zu uns passen. Dabei ist uns ein offener und ehrlicher Austausch von Anfang an wichtig. Wir führen keine psychologischen Tests durch oder stellen Fangfragen – das ist nicht unsere Art. Ziel ist es, dass beide Seiten im Gespräch ein Bauchgefühl entwickeln, welches ausschlaggebend für die Entscheidung zu einer möglichen Zusammenarbeit ist.
3 | Fortführung des Kennenlernens und finale Entscheidung
Wenn das besagte Bauchgefühl nach dem Erstgespräch auf beiden Seiten und auch die fachliche Einschätzung durch den Fachbereich positiv sind, sind wir an einem weiterführenden Kennenlernen interessiert. Dazu laden wir Sie zu einem persönlichen Termin zu uns ins Unternehmen ein. Dabei haben Sie die Möglichkeit sowohl Ihre zukünftigen Kollegen als auch unsere Büroräume kennenzulernen. Im abschließenden Zweitgespräch wird ebenfalls einer unserer Geschäftsführer teilnehmen.
Nach diesem Gespräch werden wir uns intern zu allen Informationen und Eindrücken austauschen und uns schnellstmöglich mit einer finalen Entscheidung bei Ihnen zurückmelden.
4 | Anstellungsvertrag und Onboarding
Sobald die finale Entscheidung für Ihre Einstellung bei N+P gefallen ist, werden wir Ihnen ein Anstellungsvertragsangebot übermitteln. Dazu vereinbaren wir einen gemeinsamen Telefontermin, um Ihnen alle Aspekte des Vertrages zu erläutern und auf Ihre möglichen Fragen einzugehen.
Sobald wir den von Ihnen unterschriebenen Arbeitsvertrag zurückerhalten haben, ist die Zusammenarbeit für uns planbar und wir starten umgehend mit dem Onboardingprozess – technische Arbeitsausstattung bestellen, Einarbeitungspläne erstellen, Paten der Einarbeitung definieren, die ersten Tage im Unternehmen planen, etc. Sie dürfen gespannt sein, was Sie in dem ersten halben Jahr als neuer Mitarbeiter bei N+P erwartet…
Bewerbungsformular
Bei Fragen zu Ihrer Bewerbung oder der ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich gern an:
