Consultant Finanz- und Rechnungswesen (m/w/d)
Meerane | Dresden
Bei uns werden Teamwork und offene Kommunikation großgeschrieben. In unserem Team bedeutet Arbeit mehr als nur Aufgaben zu erledigen – wir feiern Erfolge gemeinsam und gestalten Teile unserer Freizeit miteinander.
Wir vereinen Expertise aus verschiedenen Branchen und legen großen Wert auf kundenorientierte, positive Kommunikation.
Sie lieben den Umgang mit Zahlen, möchten aber keinen eintönigen Arbeitsalltag mit immer wiederkehrenden Buchungssätzen? Dann werden Sie Teil unseres Teams und optimieren Sie mit Ihrem Wissen die Prozesse unserer Kunden!
Ihre Aufgaben
- Analyse bestehender Geschäftsprozesse auf Kundenseite
- Erstellung und Umsetzung von Konzepten zur Prozessoptimierung bei unseren Kunden
- Einführung der Software im Finanz- und Rechnungswesen mit Integrationsmöglichkeiten zu unserem ERP-System APplus oder anderen ERP-Systemen
- Planung, Steuerung und Kontrolle der Projekte mit Hilfe des firmeneigenen Projektmanagementsystems
- Vorbereitung und Durchführung kundenindividueller Schulungen
- Wahrnehmung von Kundenpräsentationen sowie aktive Teilnahme an Kundenveranstaltungen
Ihre Voraussetzungen
- Wissbegierde und Lust auf Digitalisierung
- Ausbildung/Erfahrung als Bilanzbuchhalter/Steuerfachangestellter (m/w/d) oder erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium
- Tiefgehendes Verständnis für kaufmännische Prozesse auf Kundenseite (z.B. Rechnungswesen oder Controlling)
- Analytisches Vorgehen, um Abläufe zu verstehen, Optimierungspotentiale zu erkennen und Anforderungen abzuleiten
- Digitalisierungsverständnis und -ambition
- Strukturierte Arbeitsweise in der Koordination von Projektzielen, -aufgaben und -terminen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit externen und internen Ansprechpartnern
- Freude an der Zusammenarbeit mit Kunden und der Arbeit im Team
- Zuverlässigkeit, Verbindlichkeit und kundenorientiertes Auftreten
Unser Bewerbungsprozess
1 | Ihre Bewerbung
Sie haben sich umfassend über unser Unternehmen und unsere Stellenangebote informiert und sind daran interessiert, Teil unseres Teams zu werden? Super, dann ist der erste Schritt, uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen als Initiativbewerbung oder bezugnehmend auf ein konkretes Stellenangebot zu übermitteln. Dazu nutzen Sie das jeweilige Onlineformular der Stellenausschreibung. Den Eingang Ihre Bewerbung bestätigen wir Ihnen per Mail.
Wichtig ist uns, dass wir Sie, Ihren bisherigen Werdegang und Ihre Fachkenntnisse sowie Kompetenzen anhand der Unterlagen schon gut einschätzen können. Deshalb gehören neben einem Anschreiben, ein vollständiger Lebenslauf sowie vorhandene (Arbeits-)Zeugnisse und Zertifikate für uns zu einer Bewerbung dazu. Zudem benötigen wir Ihre Angaben zum frühestmöglichen Eintrittstermin, Ihrem bevorzugten Standort sowie zu Ihren Gehaltsvorstellungen.
2 | Das erste Kennenlerngespräch
Nach erfolgreicher Prüfung Ihrer Unterlagen durch die jeweilige Fachabteilung freuen wir uns, Sie zu einem ersten Kennenlerngespräch einzuladen. Dieses führen wir in der Regel als Onlinetermin über Microsoft Teams durch und dauert etwa 60 bis 90 Minuten. Im Gespräch wollen wir Sie neben dem fachbezogenen Austausch persönlich kennenzulernen. Für uns ist es wichtig herauszufinden, ob Sie als Mensch zu uns passen. Dabei ist uns ein offener und ehrlicher Austausch von Anfang an wichtig. Wir führen keine psychologischen Tests durch oder stellen Fangfragen – das ist nicht unsere Art. Ziel ist es, dass beide Seiten im Gespräch ein Bauchgefühl entwickeln, welches ausschlaggebend für die Entscheidung zu einer möglichen Zusammenarbeit ist.
3 | Fortführung des Kennenlernens und finale Entscheidung
Wenn das besagte Bauchgefühl nach dem Erstgespräch auf beiden Seiten und auch die fachliche Einschätzung durch den Fachbereich positiv sind, sind wir an einem weiterführenden Kennenlernen interessiert. Dazu laden wir Sie zu einem persönlichen Termin zu uns ins Unternehmen ein. Dabei haben Sie die Möglichkeit sowohl Ihre zukünftigen Kollegen als auch unsere Büroräume kennenzulernen. Im abschließenden Zweitgespräch wird ebenfalls einer unserer Geschäftsführer teilnehmen.
Nach diesem Gespräch werden wir uns intern zu allen Informationen und Eindrücken austauschen und uns schnellstmöglich mit einer finalen Entscheidung bei Ihnen zurückmelden.
4 | Anstellungsvertrag und Onboarding
Sobald die finale Entscheidung für Ihre Einstellung bei N+P gefallen ist, werden wir Ihnen ein Anstellungsvertragsangebot übermitteln. Dazu vereinbaren wir einen gemeinsamen Telefontermin, um Ihnen alle Aspekte des Vertrages zu erläutern und auf Ihre möglichen Fragen einzugehen.
Sobald wir den von Ihnen unterschriebenen Arbeitsvertrag zurückerhalten haben, ist die Zusammenarbeit für uns planbar und wir starten umgehend mit dem Onboardingprozess – technische Arbeitsausstattung bestellen, Einarbeitungspläne erstellen, Paten der Einarbeitung definieren, die ersten Tage im Unternehmen planen, etc. Sie dürfen gespannt sein, was Sie in dem ersten halben Jahr als neuer Mitarbeiter bei N+P erwartet…
Bewerbungsformular
Bei Fragen zu Ihrer Bewerbung oder der ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich gern an:
