Sales & Account Manager für Digitalisierung im Bereich Engineering/Fertigung (m/w/d)
Meerane | Dresden | Magdeburg | Kassel
Gestalten Sie die Zukunft der Fertigungsindustrie mit uns! Sie bringen Erfahrung im Bereich Engineering oder Konstruktion mit und möchten Ihr Fachwissen übergreifend einsetzen? Sie haben Freude daran Ihre Erfahrungen bei der Digitalisierung von Prozessen in Fertigungsunternehmen weiterzugeben? Oder Sie sind bereits im Vertrieb von IT-Lösungen im Maschinen- und Anlagenbau tätig und auf der Suche nach einer neuen, sinnstiftenden Herausforderung?
Dann sind Sie bei uns genau richtig. Werden Sie Teil unseres Vertriebsteams im Bereich Engineering und Produktion und gestalten Sie die Digitalisierung der Fertigungsindustrie aktiv mit.
Ob in der Neukundengewinnung oder der Betreuung bestehender Kundenbeziehungen – Sie sind Impulsgeber und Initiator für innovative Softwarelösungen rund um Engineering und übergreifende Prozesse im Maschinen- und Anlagenbau. Mit Ihrer Arbeit legen Sie den Grundstein für erfolgreiche IT-Projekte und beraten unsere Kunden auf Augenhöhe – lösungsorientiert, praxisnah und mit echtem Mehrwert.
Ihre Aufgaben
- Vertrieb innovativer Softwarelösungen im Bereich Engineering und Fertigung – mit Fokus auf mittelständische Industrieunternehmen
- Bestandskundenbetreuung mit dem Ziel der fachlichen Weiterentwicklung und Ausbau bestehender Lösungen
- Identifikation von Potenzialen und vertriebliche Bearbeitung qualifizierter Leads
- Kontinuierliche Marktbearbeitung im eigenen Vertriebssegment zur zielgerichteten Interessentenansprache und Neukundengewinnung
- Vorbereitung und Begleitung von Kundenpräsentationen sowie Koordination fachlicher Unterstützung aus Entwicklung und Consulting
- Eigenverantwortliche Angebotserstellung in Zusammenarbeit mit Vertriebsinnendienst und Vertriebsleitung
- Mitarbeit bei Messen und Events, um neue Kontakte zu knüpfen und bestehende Kundenbeziehungen zu stärken
Ihre Voraussetzungen
- Erfolgreicher Abschluss einer Berufsausbildung oder eines Studiums mit technischem oder kaufmännischem Profil verbunden mit einer grundlegenden IT-Affinität
- Idealerweise praktische Erfahrung in der Konstruktion, Arbeitsvorbereitung oder im Produktionsumfeld
- Erfahrungen im Vertrieb von Investitionsgütern bzw. im IT-Software-Bereich oder in der Digitalisierungsberatung
- Ausgeprägte IT-Affinität und Interesse an modernen Softwarelösungen für die Industrie
- Kommunikationsstärke, Organisationstalent sowie Eigenverantwortung und Verbindlichkeit
- Teamfähigkeit und hohes Maß an Kunden- und Serviceorientierung
- Fließende Deutschkenntnisse
Unser Bewerbungsprozess
1 | Ihre Bewerbung
Sie haben sich umfassend über unser Unternehmen und unsere Stellenangebote informiert und sind daran interessiert, Teil unseres Teams zu werden? Super, dann ist der erste Schritt, uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen als Initiativbewerbung oder bezugnehmend auf ein konkretes Stellenangebot zu übermitteln. Dazu nutzen Sie das jeweilige Onlineformular der Stellenausschreibung. Den Eingang Ihrer Bewerbung bestätigen wir Ihnen per Mail.
Wichtig ist uns, dass wir Sie, Ihren bisherigen Werdegang und Ihre Fachkenntnisse sowie Kompetenzen anhand der Unterlagen schon gut einschätzen können. Deshalb gehören neben einem Anschreiben, ein vollständiger Lebenslauf sowie vorhandene (Arbeits-)Zeugnisse und Zertifikate für uns zu einer Bewerbung dazu. Zudem benötigen wir Ihre Angaben zum frühestmöglichen Eintrittstermin, Ihrem bevorzugten Standort sowie zu Ihren Gehaltsvorstellungen.
2 | Das erste Kennenlerngespräch
Nach erfolgreicher Prüfung Ihrer Unterlagen durch die jeweilige Fachabteilung freuen wir uns, Sie zu einem ersten Kennenlerngespräch einzuladen. Dieses führen wir in der Regel als Onlinetermin über Microsoft Teams durch und dauert etwa 60 bis 90 Minuten. Im Gespräch wollen wir Sie neben dem fachbezogenen Austausch persönlich kennenzulernen. Für uns ist es wichtig herauszufinden, ob Sie als Mensch zu uns passen. Dabei ist uns ein offener und ehrlicher Austausch von Anfang an wichtig. Wir führen keine psychologischen Tests durch oder stellen Fangfragen – das ist nicht unsere Art. Ziel ist es, dass beide Seiten im Gespräch ein Bauchgefühl entwickeln, welches ausschlaggebend für die Entscheidung zu einer möglichen Zusammenarbeit ist.
3 | Fortführung des Kennenlernens und finale Entscheidung
Wenn das besagte Bauchgefühl nach dem Erstgespräch auf beiden Seiten und auch die fachliche Einschätzung durch den Fachbereich positiv sind, sind wir an einem weiterführenden Kennenlernen interessiert. Dazu laden wir Sie zu einem persönlichen Termin zu uns ins Unternehmen ein. Dabei haben Sie die Möglichkeit sowohl Ihre zukünftigen Kollegen als auch unsere Büroräume kennenzulernen. Im abschließenden Zweitgespräch wird ebenfalls einer unserer Geschäftsführer teilnehmen.
Nach diesem Gespräch werden wir uns intern zu allen Informationen und Eindrücken austauschen und uns schnellstmöglich mit einer finalen Entscheidung bei Ihnen zurückmelden.
4 | Anstellungsvertrag und Onboarding
Sobald die finale Entscheidung für Ihre Einstellung bei N+P gefallen ist, werden wir Ihnen ein Anstellungsvertragsangebot übermitteln. Dazu vereinbaren wir einen gemeinsamen Telefontermin, um Ihnen alle Aspekte des Vertrages zu erläutern und auf Ihre möglichen Fragen einzugehen.
Sobald wir den von Ihnen unterschriebenen Arbeitsvertrag zurückerhalten haben, ist die Zusammenarbeit für uns planbar und wir starten umgehend mit dem Onboardingprozess – technische Arbeitsausstattung bestellen, Einarbeitungspläne erstellen, Paten der Einarbeitung definieren, die ersten Tage im Unternehmen planen, etc. Sie dürfen gespannt sein, was Sie in dem ersten halben Jahr als neuer Mitarbeiter bei N+P erwartet…
Bewerbungsformular
Bei Fragen zu Ihrer Bewerbung oder der ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich gern an:
