Vertriebsbeauftragter Neu- und Bestandskunden für Digitalisierung im Bereich Engineering/Fertigung (m/w/d)
Meerane | Dresden | Magdeburg | Kassel
Sie verfügen über Erfahrung im Engineering oder in der Konstruktion und möchten Ihr Know-how bereichsübergreifend einbringen? Sie haben Freude daran, Ihr Wissen zur Digitalisierung von Prozessen in Fertigungsunternehmen weiterzugeben? Oder Sie sind bereits im Vertrieb von IT-Lösungen für den Maschinen- und Anlagenbau tätig und suchen nach einer neuen, sinnstiftenden Herausforderung?
Dann passen Sie perfekt zu uns! Werden Sie Teil unseres Vertriebsteams im Bereich Engineering und Produktion und wirken Sie aktiv an der digitalen Transformation der Fertigungsindustrie mit.
Egal ob bei der Gewinnung neuer Kunden oder in der Pflege bestehender Geschäftsbeziehungen – Sie agieren als Impulsgeber und Treiber innovativer Softwarelösungen rund um Engineering und integrierte Prozesse im Maschinen- und Anlagenbau. Mit Ihrem Engagement schaffen Sie die Basis für erfolgreiche IT-Projekte und beraten unsere Kunden auf Augenhöhe – praxisnah, lösungsorientiert und mit echtem Mehrwert.
Ihre Aufgaben
- Aktiver Vertrieb innovativer Softwarelösungen für Engineering und Fertigung mit Schwerpunkt auf mittelständische Industrieunternehmen
- Fachliche Betreuung und Weiterentwicklung bestehender Kundenbeziehungen mit dem Ziel, vorhandene Lösungen gezielt auszubauen
- Analyse und Bewertung von Potenzialen sowie qualifizierte Bearbeitung von Leads im Vertriebsprozess
- Systematische Marktbearbeitung im eigenen Vertriebsgebiet zur gezielten Ansprache von Interessenten und zur Gewinnung neuer Kunden
- Planung, Vorbereitung und Durchführung von Kundenpräsentationen – in enger Abstimmung mit Entwicklung und Consulting
- Selbstständige Erstellung von Angeboten in Zusammenarbeit mit dem Vertriebsinnendienst und der Vertriebsleitung
- Repräsentation des Unternehmens auf Messen und Veranstaltungen zur Anbahnung neuer Kontakte und Pflege bestehender Geschäftsbeziehungen
Ihre Voraussetzungen
- Abgeschlossene Berufsausbildung oder ein Studium mit technischem oder kaufmännischem Schwerpunkt – kombiniert mit einer ausgeprägten IT-Affinität
- Idealerweise erste praktische Erfahrungen in den Bereichen Konstruktion, Arbeitsvorbereitung oder im Produktionsumfeld
- Kenntnisse im Vertrieb von Investitionsgütern, im IT-Softwarevertrieb oder in der Beratung von Digitalisierungsprojekten
- Hohes Interesse an modernen, industriellen Softwarelösungen und ein gutes technisches Verständnis
- Starke kommunikative Fähigkeiten, Organisationsgeschick sowie selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Ausgeprägter Teamgeist sowie eine kunden- und serviceorientierte Denkweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Unser Bewerbungsprozess
1 | Ihre Bewerbung
Sie haben sich umfassend über unser Unternehmen und unsere Stellenangebote informiert und sind daran interessiert, Teil unseres Teams zu werden? Super, dann ist der erste Schritt, uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen als Initiativbewerbung oder bezugnehmend auf ein konkretes Stellenangebot zu übermitteln. Dazu nutzen Sie das jeweilige Onlineformular der Stellenausschreibung. Den Eingang Ihrer Bewerbung bestätigen wir Ihnen per Mail.
Wichtig ist uns, dass wir Sie, Ihren bisherigen Werdegang und Ihre Fachkenntnisse sowie Kompetenzen anhand der Unterlagen schon gut einschätzen können. Deshalb gehören neben einem Anschreiben, ein vollständiger Lebenslauf sowie vorhandene (Arbeits-)Zeugnisse und Zertifikate für uns zu einer Bewerbung dazu. Zudem benötigen wir Ihre Angaben zum frühestmöglichen Eintrittstermin, Ihrem bevorzugten Standort sowie zu Ihren Gehaltsvorstellungen.
2 | Das erste Kennenlerngespräch
Nach erfolgreicher Prüfung Ihrer Unterlagen durch die jeweilige Fachabteilung freuen wir uns, Sie zu einem ersten Kennenlerngespräch einzuladen. Dieses führen wir in der Regel als Onlinetermin über Microsoft Teams durch und dauert etwa 60 bis 90 Minuten. Im Gespräch wollen wir Sie neben dem fachbezogenen Austausch persönlich kennenzulernen. Für uns ist es wichtig herauszufinden, ob Sie als Mensch zu uns passen. Dabei ist uns ein offener und ehrlicher Austausch von Anfang an wichtig. Wir führen keine psychologischen Tests durch oder stellen Fangfragen – das ist nicht unsere Art. Ziel ist es, dass beide Seiten im Gespräch ein Bauchgefühl entwickeln, welches ausschlaggebend für die Entscheidung zu einer möglichen Zusammenarbeit ist.
3 | Fortführung des Kennenlernens und finale Entscheidung
Wenn das besagte Bauchgefühl nach dem Erstgespräch auf beiden Seiten und auch die fachliche Einschätzung durch den Fachbereich positiv sind, sind wir an einem weiterführenden Kennenlernen interessiert. Dazu laden wir Sie zu einem persönlichen Termin zu uns ins Unternehmen ein. Dabei haben Sie die Möglichkeit sowohl Ihre zukünftigen Kollegen als auch unsere Büroräume kennenzulernen. Im abschließenden Zweitgespräch wird ebenfalls einer unserer Geschäftsführer teilnehmen.
Nach diesem Gespräch werden wir uns intern zu allen Informationen und Eindrücken austauschen und uns schnellstmöglich mit einer finalen Entscheidung bei Ihnen zurückmelden.
4 | Anstellungsvertrag und Onboarding
Sobald die finale Entscheidung für Ihre Einstellung bei N+P gefallen ist, werden wir Ihnen ein Anstellungsvertragsangebot übermitteln. Dazu vereinbaren wir einen gemeinsamen Telefontermin, um Ihnen alle Aspekte des Vertrages zu erläutern und auf Ihre möglichen Fragen einzugehen.
Sobald wir den von Ihnen unterschriebenen Arbeitsvertrag zurückerhalten haben, ist die Zusammenarbeit für uns planbar und wir starten umgehend mit dem Onboardingprozess – technische Arbeitsausstattung bestellen, Einarbeitungspläne erstellen, Paten der Einarbeitung definieren, die ersten Tage im Unternehmen planen, etc. Sie dürfen gespannt sein, was Sie in dem ersten halben Jahr als neuer Mitarbeiter bei N+P erwartet…
Bewerbungsformular
Bei Fragen zu Ihrer Bewerbung oder der ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich gern an:
